Psychosoziale Einzelberatung

Für von Rassismus getroffene Mitarbeitende

Warum Ihre Mitarbeitenden Sie jetzt brauchen

In Ihrer Organisation engagieren sich Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Herausforderungen.
Einige von ihnen erleben Rassismus – im Arbeitskontext, im Kolleg*innenkreis oder im Alltag. Vielleicht haben sie es nie benannt. Vielleicht ziehen sie sich zurück. Vielleicht denken sie sogar darüber nach, zu gehen.

Als verantwortungsbewusste Organisation können Sie ein klares Zeichen setzen:
Für Schutz. Für Zugehörigkeit. Für ein Arbeitsumfeld, das Unterschiede nicht nur aushält, sondern aktiv stärkt.

Ein geschützter Raum – für Ihre Mitarbeitenden

Mit der psychosozialen Einzelberatung biete ich rassismuserfahrenen Mitarbeitenden einen vertraulichen Raum, um Erlebtes zu sortieren, Belastungen abzubauen und neue Kraft zu finden – in ihrem Tempo, mit professioneller Begleitung.

Diese Beratung ist Teil eines rassismussensiblen Employee Assistance Program (EAP), das speziell für Unternehmen, Träger und Einrichtungen entwickelt wurde, die sich aktiv für diskriminierungsfreie Strukturen einsetzen möchten.

Was Ihre Mitarbeitenden hier finden

Z

Vertrauensvolle Einzelgespräche, rassismus- und traumasensibel

Z

Begleitung nach konkreten Vorfällen oder anhaltender Belastung

Z

Stärkung der Resilienz und der psychischen Gesundheit

Z

Reflexion von Arbeitsbeziehungen, Umgang mit Mikroaggressionen, Isolation oder Anpassungsdruck

Z

Handlungsfähigkeit zurückgewinnen und Schutzstrategien entwickeln

Die Gespräche sind freiwillig, vertraulich und individuell abgestimmt – als einmalige Unterstützung oder regelmäßige Begleitung.

20-minütiges Erstgespräch vereinbaren

Rahmen & Umsetzung

  • Ort: Online oder vor Ort in Ihrer Organisation (Umkreis bis 50 km um Darmstadt)

  • Dauer: nach individueller Absprache (Einzelsitzung oder fortlaufende Termine)

  • Finanzierung: über Ihre Organisation im Rahmen des Gesundheitsmanagements oder EAP

  • Vertraulichkeit: Inhalte der Gespräche werden nicht an Dritte weitergegeben

Warum Sie als Organisation von der Zusammenarbeit profitieren

Eine Investition in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden ist mehr als Fürsorge – sie ist ein aktiver Beitrag zu einem gesunden, stabilen und resilienten Unternehmen.

Sie stärken durch psychosoziale Beratung:

    • die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden

    • das Vertrauen in Ihre Organisation

    • die Mitarbeiter*innenbindung – insbesondere bei BIPoC

    • Ihr Employer Branding als inklusive und verantwortungsbewusste Einrichtung

    • das Betriebsklima und die Teamkultur

Wie geht es weiter?

Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden stärken und Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement um eine rassismussensible Maßnahme erweitern möchten, schreiben Sie mir gern.
In einem kostenfreien Erstgespräch klären wir, wie die Beratung in Ihre Strukturen integriert werden kann – bedarfsgerecht und passgenau.

Termin buchen