Führungskräftecoaching

Für weiß positionierte Führungskräfte

Warum Haltung in Führung entscheidend ist

Führungskräfte haben nicht nur Einfluss auf Prozesse – sondern auch auf Menschen, Vertrauen und das tägliche Miteinander.
Doch wenn Themen wie Rassismus, Diskriminierung oder Machtungleichgewichte zur Sprache kommen (oder im Raum stehen), fühlen sich viele Führungskräfte schnell überfordert, verunsichert oder sprachlos.

Was darf ich sagen? Was sollte ich fragen? Wie unterstütze ich – ohne zu vereinnahmen?
Wie reagiere ich auf Rassismuserfahrungen im Team, ohne falsch zu wirken?

In meinem rassismuskritischen Coaching begleite ich Leitungspersonen dabei, Haltung zu entwickeln – ohne Perfektionsdruck, aber mit der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Worum es im Coaching geht

• Ihre eigene Rolle und Positionierung reflektieren

• Sicherheit im Umgang mit Rassismusthemen gewinnen

• Empathisch führen, ohne blinde Flecken auszublenden

• Verantwortung übernehmen, ohne in Abwehr zu gehen

• Sprachfähigkeit entwickeln – auch in schwierigen Situationen

Das Coaching bietet einen vertraulichen, geschützten Raum. Es geht nicht um Bewertung, sondern um Wachstum – mit Blick auf Ihre Führungsrolle, Ihr Team und Ihre Organisation.

Rahmen & Umsetzung

• Format: 1:1 Coaching (online oder vor Ort)

• Dauer: 60–90 Minuten pro Einheit, auf Wunsch fortlaufend

• Zielgruppe: Leitungspersonen, Teamverantwortliche, HR

• Ort: Online oder in Ihrer Organisation (bis 50 km um Darmstadt)

• Vertraulichkeit: alle Inhalte bleiben geschützt

Das Coaching kann als eigenständiges Format gebucht oder in Ihr bestehendes EAP / BGM integriert werden.

Für Ihre Organisation bedeutet das:

• Stärkung von Führungskompetenz im Umgang mit Diversität und Diskriminierung

• Klares Zeichen für Haltung & Verantwortung

• Besseres Konfliktmanagement und weniger Eskalationen

• Vertrauensaufbau innerhalb des Teams

• Nachhaltige Kulturveränderung durch Vorbildfunktion