Begleitung von Empowerment-Support-Gruppen

Warum Empowerment-Gruppen in Ihrer Organisation so wertvoll sind

Rassismuserfahrene Mitarbeitende bringen oft eine hohe emotionale Belastung mit zur Arbeit. Viele von ihnen sind Expert*innen darin, professionell zu bleiben – selbst wenn sie täglich gegen Vorurteile, Mikroaggressionen oder Ausschlüsse ankämpfen.
Doch innere Anspannung, Rückzug und Erschöpfung bleiben nicht folgenlos – weder für die getroffene Person, noch für das Team oder die gesamte Organisation.

Empowerment-Support-Gruppen schaffen einen sicheren Raum für Austausch, Entlastung und Stärkung – exklusiv für rassismuserfahrene Mitarbeitende.

Als Organisation ermöglichen Sie damit nicht nur Schutz und Respekt, sondern schaffen auch eine nachhaltige Struktur für Resilienz und Bindung.

Was Empowerment in der Gruppe bewirken kann

In der Gruppe begegnen sich Menschen, die ähnliche Erfahrungen machen – ohne sich erklären oder rechtfertigen zu müssen.
Hier entsteht Raum für:

  • Austausch auf der voraussetzungsbedeutsamen Basis eines gemeinsamen Erfahrungshorizonts 

  • Benennen von Erfahrungen, ohne Verharmlosung

  • Gemeinsame Reflexion und Verarbeitung von Belastungen

  • Solidarität und Verbundenheit im beruflichen Alltag

  • Entwicklung individueller und kollektiver Strategien, um mit strukturellen Herausforderungen umzugehen

Die Gruppe wird rassismussensibel, intersektional und traumasensibel moderiert – mit Respekt für Ambivalenz, Emotionalität und Schweigen.

Rahmen & Umsetzung

  • Format: Moderation und Begleitung durch mich als externe Fachperson
  • Teilnehmende: Mitarbeitende mit Rassismuserfahrungen (freiwillig, geschützt, anonym)
  • Ort: Online oder vor Ort in Ihrer Organisation (bis 50 km Umkreis Darmstadt)
  • Gruppengröße: nach Absprache
  • Dauer: Einmalig oder als fortlaufende Gruppe möglich (z. B. monatlich, 90–120 Min.)

    Warum Empowerment-Gruppen auch Ihr Unternehmen stärken

    • Emotionale Entlastung und Stärkung für Ihre Mitarbeitenden

    • Reduktion von Stress, Rückzug und Krankheitsausfällen

    • Förderung der Mitarbeiter*innenbindung

    • Sichtbare Positionierung als diskriminierungssensible Organisation

    • Verbesserung des Arbeitsklimas – durch innere Stabilität im Team

    • Einbindung in Ihr Employee Assistance Program oder Gesundheitsmanagement

    Gemeinsam erschaffen wir einen sicheren Raum

    Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden einen sicheren, unterstützenden Raum bieten möchten – und zugleich Ihr Unternehmen als diverse, zugewandte Organisation stärken wollen –, unterstütze ich Sie gern bei der Planung und Umsetzung.

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