Angebote für Unternehmen & Organisationen
„Verantwortung beginnt dort, wo wir Strukturen hinterfragen.“
Mein Schwerpunkt
Diversitätsorientierung mit einem besonderen Fokus auf Rassismussensibilität und Rassismuskritik. Diese Perspektiven durchziehen alle meine Angebote.
Rassismussensibel | Narzissmussensibel| Diversitätssensibel | Traumasensibel | Feministisch | Intersektional | Empowernd
Employee Assistance Program (EAP)
für Organisationen, Unternehmen, Teams und Fachkräfte besonders aus dem Bereich der (frühen) Bildung, Schule, Hochschule, Wohlfahrtsverbände und Wirtschaftsunternehmen.
Ihre Mitarbeitenden berichten von Diskriminierungserfahrungen an ihrem Wohnort und ziehen in Erwägung, umzuziehen oder gar zu kündigen?
Sie möchten Ihre Mitarbeitenden, die Diskriminierung erfahren, halten und suchen nach Wegen der Unterstützung?
Sie wollen Ihre Organisation, im Besonderem Ihr Gesundheitsmanagement, innovativer ausgestalten und verändern, dass diskriminierungsärmere und zielgruppenstärkende Räume geschaffen werden?
Wenn Sie sich bei diesen Fragen angesprochen fühlen, unterstütze ich Ihre Organisation gerne dabei, passgenaue Antworten zu finden und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Ein gesundes, inklusives und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ist die Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmenskultur wie auch die Grundlage für ein gesundes Betriebsklima. Mit meinen Leistungen im Rahmen des Employee Assistance Program (EAP) unterstütze ich Ihr Unternehmen dabei, Diversität aktiv zu leben und Diskriminierung entgegenzuwirken. Ob durch Empowerment für rassismuserfahrene Mitarbeitende oder durch Sensibilisierung weiß positionierter Mitarbeitenden – gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsklima, das von Wertschätzung und Respekt geprägt ist.
Meine Leistungen im Überblick:
Für von Rassismus getroffene Mitarbeitende
Psychosoziale Einzelberatung
für von Rassismus getroffene Mitarbeitende
Vertrauliche Gespräche für Mitarbeitende, die rassistische Diskriminierung erlebt haben – im Beruf oder darüber hinaus.
Ich biete Zuhören, Sortieren, Stärken und Empowerment – ohne Erklärungsdruck.
Ort: Online, Räumlichkeiten des Unternehmens, bis zu 50 km im Umkreis von Darmstadt
BIPoCBoxen©
Therapeutisch-rassismussensibles Boxen für Mitarbeitende (Einzel- und Gruppentraining)
Ort: Räumlichkeiten des Unternehmens, bis zu 50 km im Umkreis von Darmstadt
Begleitung von Empowerment-Support-Gruppen
Moderation geschützter Gruppenräume, in denen Getroffene sich austauschen, stärken und gemeinsam Strategien entwickeln können.
Ort: Online, Räumlichkeiten des Unternehmens, bis zu 50 km im Umkreis von Darmstadt
Für weiß positionierte Mitarbeitende
Führungskräftecoaching
Individuelle Begleitung für Leitungspersonen zum Thema Rassismus am Arbeitsplatz:
Wie kann ich wachsam und bewusst führen? Was ist mein Beitrag für ein diskriminierungsbewusstes und -kritisches Arbeitsklima? Wie reagiere ich bei Rassismusvorfällen?
Rassismusreflektierte und -kritische Einzelberatung
Vertraulicher Raum zur Reflexion: Was heißt Verbündet-Sein wirklich?
Wie kann ich rassismuserfahrene Kolleg*innen aktiv unterstützen – im Bewusstsein meiner eigenen gesellschaftlichen Positionierungen?
FEMBoxen©
Therapeutisch-Feministisches Boxen für weibliche Mitarbeitende und Führungskräfte (Einzel- und Gruppentraining)
Ort: Räumlichkeiten des Unternehmens, bis zu 50 km im Umkreis von Darmstadt
Warum Ihr Unternehmen von meinen Leistungen profitiert
Die Integration rassismussensibler Ansätze in Ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Ihre Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist mehr als eine Maßnahme zur Förderung der Mitarbeitendengesundheit – sie ist eine klare Positionierung als verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Sie investieren damit nicht nur in das Wohlbefinden Ihrer Teams, sondern auch in die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Ganzheitliche Gesundheitsförderung
Stärkung der psychischen Resilienz von Rassismus getroffenen Mitarbeitenden
Bildung und Persönlichkeitsentwicklung
Förderung der Auseinandersetzung mit Rassismus von weiß positionierten Mitarbeitenden
Optimierung der Arbeitsleistung
Stressreduktion und Konfliktminderung führen zu erhöhter Produktivität und reduziertem Krankenstand
Nachhaltige Mitarbeiter*innenbindung
Gesteigerte Zufriedenheit und Unternehmensidentifikation, vor allem bei Mitarbeitenden mit Rassismuserfahrungen
Positives Arbeitsklima
Aktive Konfliktprävention und Förderung eines inklusiven Betriebsklimas
Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Entwicklung einer widerstandsfähigen und vielfältigen Organisationsstruktur
Erweiterte Kompetenzen
Vertiefung der Diversitäts- und insbesondere der Rassismuskompetenz im gesamten Unternehmen
Attraktives Arbeitgeberimage
Positionierung als verantwortungsbewusster und moderner Arbeitgeber
Lassen Sie uns gemeinsam eine bessere Arbeitswelt schaffen.
Ich unterstütze Sie bei der Analyse, Entwicklung und Implementierung diversitätsorientierter und rassismussensibler Maßnahmen in Ihr BGM und Ihre BGF. Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Beratungsgespräch – gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das Diversität nicht nur akzeptiert, sondern aktiv lebt.
Selbstcheck für Organisationen
Wie rassismussensibel und gesundheitsförderlich ist Ihre Organisation gegenwärtig? Machen Sie den Selbstcheck für Ihre Organisation!
Meine Voraussetzungen sind Ihre Voraussetzungen
Ich freue mich darauf, mit Organisationen und Unternehmen zusammenzuarbeiten, die bereit sind, sich offen und freiwillig mit Themen wie Diversität, Rassismus und Diskriminierung auseinanderzusetzen. Es ist mir wichtig, dass Sie den Wunsch mitbringen, Strukturen kritisch zu hinterfragen und aktiv an der Gestaltung eines inklusiven und respektvollen Arbeitsumfelds mitzuwirken.
Ich schätze Offenheit, Reflexionsbereitschaft und eine gemeinsame Verantwortung für Veränderung. Wenn Ihre Organisation diese Bereitschaft mitbringt, freue ich mich darauf, Sie auf diesem Weg zu begleiten und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Zusammen können wir eine positive und dynamische Arbeitskultur schaffen, die Vielfalt als Stärke sieht und alle Mitarbeitenden gleichermaßen und im Besonderen unterstützt.
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